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Branche · Rhein-Main

Software

Entwicklerinnen und Entwickler, die nicht nur programmieren, sondern verstehen, was Ihr Produkt braucht.

Fachkräfte anfragen
Softwareentwicklung

Gute Entwickler bewerben sich nicht.

Der Markt für Softwareentwicklung im Rhein-Main-Gebiet ist leergefegt. Wer wirklich gut ist, sucht selten aktiv — er wird angesprochen. Klassische Stellenanzeigen erreichen genau die Menschen nicht, die Sie brauchen.

Deshalb arbeiten wir mit Direktansprache. Wir gehen gezielt auf Entwickler zu, die fachlich passen, und führen vorher ein echtes Gespräch — über Technologie, Team und darüber, was sie an ihrer aktuellen Stelle vermissen.

Was Sie von uns bekommen: wenige Profile, die wir fachlich einschätzen können — statt einer Flut aus Lebenslauf-Datenbanken.

Typischer BedarfBackend, Frontend, Fullstack, Mobile
BeschäftigungsformFestanstellung oder Freelance
BesonderheitDirektansprache statt Stellenanzeige
Positionen

Rollen, die wir in diesem Bereich besetzen.

Eine Auswahl typischer Anfragen — von der Fachkraft bis zur Verantwortungsrolle.

Backend-Entwickler

Serverseitige Logik, APIs und Datenbanken — sauber und wartbar gebaut.

Frontend-Entwickler

Moderne Web-Oberflächen mit React, Vue oder Angular — inklusive Barrierefreiheit.

Fullstack-Entwickler

Von der Datenbank bis zur Oberfläche — ideal für kleinere Teams und Produkte.

Mobile-Entwickler

Native und plattformübergreifende Apps für iOS und Android.

QA / Test Engineer

Automatisierte Tests, Qualitätssicherung und stabile Release-Prozesse.

Software-Architekt

Technische Gesamtsicht, Systemschnitt und Modernisierung gewachsener Anwendungen.

Häufig gefragte Technologien
Java Kotlin TypeScript JavaScript Python C#/.NET Go React Angular Vue Node.js Spring Boot Docker Git
Warum wir

Wir wissen, wovon Ihre Entwickler sprechen.

Fachliche Vorauswahl ist bei Entwicklern entscheidend. Ein Lebenslauf mit den richtigen Schlagworten sagt wenig darüber, ob jemand sauber arbeitet, im Team funktioniert und zu Ihrem Stack passt.

Wir sprechen mit jedem Kandidaten selbst, bevor wir ihn vorschlagen — und sagen Ihnen ehrlich, wo seine Stärken liegen und wo nicht. Sie sparen sich damit die Gespräche, die ohnehin zu nichts geführt hätten.

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Beschreiben Sie uns kurz Stack und Aufgabe — wir sagen Ihnen ehrlich, wie realistisch die Besetzung ist.

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